Le Programme de mobilité francophone C16
La voie fédérale canadienne de permis de travail exempte d'EIMT pour les professionnels francophones bilingues. Un guide complet pour les employeurs et les candidats.
Qu'est-ce que le Programme de mobilité francophone C16 ?
Le Programme de mobilité francophone — communément appelé Code C16 — est un volet d'immigration fédéral canadien établi en vertu du Règlement 204(c) du Règlement sur l'immigration et la protection des réfugiés (RIPR). Il permet aux employeurs canadiens hors Québec d'embaucher des ressortissants étrangers francophones sans obtenir d'Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT).
Le programme a été créé pour soutenir la vitalité et la croissance des communautés francophones minoritaires au Canada — environ 1 million de Canadiens francophones vivant hors Québec. En facilitant l'embauche de travailleurs bilingues, le gouvernement fédéral vise à renforcer ces communautés et à combler les pénuries de main-d'œuvre dans les secteurs bilingues.
Pour les employeurs, le C16 élimine l'étape la plus longue et la plus coûteuse du recrutement international : le processus EIMT, qui prend généralement 3 à 6 mois et coûte plus de 1 000 $ en frais gouvernementaux. Dans le cadre du C16, une offre d'emploi conforme suffit pour appuyer une demande de permis de travail.
Pour les candidats, le C16 offre une voie claire et soutenue par le gouvernement pour travailler au Canada — une voie qui valorise explicitement la maîtrise du français comme qualification à part entière.
Faits clés
- Base juridiqueRIPR art. 204(c)
- Code du voletC16
- EIMT requiseNon
- Type de permis de travailSpécifique à l'employeur
- Durée du permisJusqu'à 3 ans (renouvelable)
- Provinces couvertesToutes sauf le Québec
- Exigence linguistiqueFrançais B2+
- Niveaux CNPFEER 0, 1, 2, 3
- Délai de traitement2 à 6 semaines (IRCC)
- Admissibilité familialeConjoint : permis ouvert ; enfants : scolarisation
Référence officielle IRCC
Ce programme est régi par le RIPR R204(c). La source officielle est le site Web d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
Page officielle IRCCQui est admissible au C16 ?
L'exemption C16 s'applique lorsque toutes les conditions suivantes sont remplies. L'employeur et le candidat doivent chacun satisfaire à leurs exigences respectives.
Exigences pour les candidats
Maîtrise du français
Doit démontrer une maîtrise du français de niveau NCLC/CLB 7 ou plus (environ B2 sur l'échelle CECR). Les preuves acceptables comprennent : un test de langue reconnu (TEF Canada, TCF Canada), un diplôme d'un établissement d'enseignement en français, ou une expérience de travail documentée en milieu francophone.
Profession qualifiée (CNP FEER 0 à 3)
Le poste doit relever des catégories FEER 0 (gestion), 1 (professionnel), 2 (technique/paraprofessionnel) ou 3 (métiers spécialisés) de la Classification nationale des professions (CNP). Les professions FEER 4 et 5 ne sont généralement pas admissibles.
Offre d'emploi valide hors Québec
Doit avoir une offre d'emploi authentique à temps plein d'un employeur canadien pour un poste situé dans toute province ou territoire sauf le Québec. L'offre doit être égale ou supérieure au salaire médian pour la profession et la région.
Intention de contribuer aux communautés francophones
L'emploi du candidat doit contribuer à la vitalité des communautés francophones minoritaires au Canada. L'IRCC évalue cela en fonction de la nature bilingue du poste, des liens de l'employeur avec la communauté francophone et des intentions déclarées du candidat.
Admissibilité générale
Doit satisfaire aux exigences standard d'admissibilité à l'immigration canadienne : documents de voyage valides, pas d'antécédents criminels graves, et examen médical si requis par l'IRCC pour le pays d'origine du candidat.
Exigences pour les employeurs
Offre d'emploi authentique
L'offre d'emploi doit être pour un poste réel à temps plein qui nécessite véritablement la maîtrise du français. L'IRCC examine attentivement les offres où le français est indiqué comme exigence mais où le poste n'en a pas plausiblement besoin.
Conformité au salaire médian
Le salaire offert doit être égal ou supérieur au salaire médian pour la profession dans la région d'emploi, tel que publié par Emploi et Développement social Canada (EDSC). Sous-payer par rapport aux salaires médians est une raison courante de refus.
Historique de conformité de l'employeur
Les employeurs ne doivent pas avoir d'antécédents de non-conformité aux normes d'immigration ou d'emploi. L'IRCC peut effectuer des examens de conformité des employeurs. Les employeurs jugés non conformes peuvent être interdits d'embauche dans le cadre des volets exemptés d'EIMT.
Exigences relatives à la lettre d'offre
La lettre d'offre doit inclure : le titre du poste et le code CNP, les tâches et responsabilités, le lieu de travail (province/ville), la date de début, le salaire et les avantages, les heures de travail, et une déclaration indiquant que le poste exige la maîtrise du français.
Aucune demande d'EIMT requise
Contrairement à la plupart des volets de permis de travail, les employeurs ne déposent PAS d'EIMT et ne paient pas les frais de 1 000 $. L'exemption C16 signifie que l'obligation de l'employeur se limite à fournir une lettre d'offre conforme et, dans certains cas, une lettre d'appui pour la demande de permis de travail.
Catégories CNP FEER admissibles au C16
| FEER | Catégorie | Exemples | Admissible C16 |
|---|---|---|---|
| TEER 0 | Gestion | PDG, Directeur, Gestionnaire | Admissible |
| TEER 1 | Professionnel (diplôme) | Ingénieur, Comptable, Infirmière, Enseignant | Admissible |
| TEER 2 | Technique / Paraprofessionnel | Technicien, Paramédic, Hygiéniste dentaire | Admissible |
| TEER 3 | Métiers spécialisés (2+ ans de formation) | Électricien, Plombier, Chef cuisinier | Admissible |
| TEER 4 | Semi-qualifié (formation en cours d'emploi) | Vendeur au détail, Commis administratif | Non admissible |
| TEER 5 | Peu qualifié (courte formation) | Manœuvre, Caissier, Agent d'entretien | Non admissible |
Comment fonctionne le processus de permis de travail C16
Le processus C16 implique à la fois l'employeur et le candidat. Voici la séquence complète, de l'offre d'emploi à l'approbation du permis de travail.
L'employeur publie une offre admissible au C16
L'employeur crée une offre d'emploi qui nécessite véritablement la maîtrise du français. Le poste doit être CNP FEER 0 à 3 et situé hors Québec. Le salaire doit être égal ou supérieur au salaire médian EDSC pour la profession et la région.
Documents / Actions
- Description de poste avec code CNP
- Justification salariale (données salariales EDSC)
Mise en relation et présélection des candidats
L'employeur examine les profils de candidats admissibles au C16. Les candidats sont présélectionnés pour leur maîtrise du français, l'équivalence de leurs diplômes et leur disponibilité. HireFrancoTalent facilite cette mise en relation et présélectionne tous les candidats avant les présentations aux employeurs.
Documents / Actions
- CV et diplômes du candidat
- Preuve de maîtrise du français
- Évaluation des diplômes (si requise)
L'employeur émet une offre d'emploi formelle
Une fois le candidat sélectionné, l'employeur émet une lettre d'offre formelle. La lettre doit inclure tous les éléments requis : titre du poste, code CNP, tâches, lieu, date de début, salaire, heures et une déclaration indiquant que la maîtrise du français est requise pour le poste.
Documents / Actions
- Lettre d'offre conforme au C16
- Lettre d'appui de l'employeur (recommandée)
- Documents d'enregistrement de l'entreprise
Le candidat soumet sa demande de permis de travail
Le candidat soumet une demande de permis de travail en ligne à l'IRCC, en invoquant l'exemption C16 (RIPR R204(c)). La demande comprend l'offre d'emploi, les preuves linguistiques, les diplômes, le passeport et les résultats d'examen médical requis.
Documents / Actions
- Demande de permis de travail IRCC (IMM 1295)
- Lettre d'offre d'emploi
- Résultats du test de français ou preuves
- Diplômes
- Passeport / document de voyage
- Examen médical (si requis)
- Données biométriques (si requises)
L'IRCC examine et approuve
L'IRCC traite la demande de permis de travail. Dans le cadre du C16, il n'y a pas d'examen EIMT — l'IRCC évalue uniquement l'admissibilité du candidat et la conformité de l'offre aux critères d'exemption. Le traitement prend généralement 2 à 6 semaines pour les demandes en ligne.
Documents / Actions
- Approbation du permis de travail (IRCC)
- Lettre d'introduction au point d'entrée (si approuvé à l'étranger)
Le candidat arrive et commence à travailler
Le candidat voyage au Canada et présente sa lettre d'introduction au point d'entrée et son passeport à la frontière. L'ASFC délivre le permis de travail physique. Le candidat peut commencer à travailler à la date de début indiquée dans la lettre d'offre.
Documents / Actions
- Lettre d'introduction au point d'entrée
- Passeport
- Lettre d'offre d'emploi (apporter une copie)
- Permis de travail (délivré à la frontière)
Ce que les employeurs doivent savoir
Le C16 est favorable aux employeurs — mais la conformité est importante. Voici les principales obligations et meilleures pratiques.
Pas d'EIMT — mais la conformité s'applique quand même
Éviter l'EIMT ne signifie pas éviter la conformité. Les employeurs sont toujours soumis aux examens de conformité de l'IRCC et doivent conserver les dossiers d'embauche pendant au moins 6 ans.
Le salaire médian est non négociable
Le salaire offert doit être égal ou supérieur au salaire médian EDSC pour la profession et la région. Sous-payer est la défaillance de conformité la plus courante et peut entraîner une interdiction d'embauche dans le cadre des volets exemptés d'EIMT.
Le poste doit véritablement exiger le français
Les agents de l'IRCC évaluent si l'exigence de français est authentique. Les postes où le français est indiqué mais pas plausiblement nécessaire (ex. : poste en entrepôt) seront refusés. Documentez pourquoi le français est requis.
La lettre d'offre doit être complète
Une lettre d'offre vague ou incomplète est une cause principale de refus de permis de travail. Incluez : le code CNP, toutes les tâches, le salaire exact, les heures, le lieu, la date de début et une déclaration claire que la maîtrise du français est requise.
Examens de conformité des employeurs
L'IRCC peut effectuer des examens de conformité sur place ou sur documents jusqu'à 6 ans après une embauche. Les employeurs doivent pouvoir démontrer que le travailleur a été employé tel que décrit dans la lettre d'offre et payé au salaire convenu.
Les renouvellements de permis sont possibles
Les permis de travail C16 sont spécifiques à l'employeur et généralement délivrés pour une durée maximale de 3 ans. Les renouvellements sont possibles si la relation d'emploi se poursuit et que le travailleur reste admissible. Le processus de renouvellement suit la même voie C16.
Ce que les candidats doivent préparer
Une solide demande de permis de travail C16 repose sur une documentation complète et bien organisée. Voici ce que vous devez préparer.
Preuves linguistiques
- Résultats du TEF Canada ou TCF Canada (CLB/NCLC 7+ dans les quatre compétences)
- OU : Relevés de notes d'un établissement d'enseignement postsecondaire en français
- OU : Lettre d'un employeur précédent confirmant un milieu de travail francophone
- Remarque : L'IRCC peut demander des preuves supplémentaires si les preuves principales sont ambiguës
Diplômes et titres de compétences
- Relevés de notes officiels de tous les établissements postsecondaires fréquentés
- Diplômes (langue originale + traduction certifiée si non en FR/EN)
- Évaluation des diplômes étrangers (EDE) d'un organisme désigné si l'IRCC le demande
- Certifications professionnelles pertinentes au poste (ex. : CPA, PMP, inscription infirmière)
Documents d'emploi
- Lettre d'offre d'emploi formelle de l'employeur canadien (conforme au C16)
- CV mis à jour en anglais ou en français
- Lettres de référence d'employeurs précédents (recommandées)
- Documents d'inscription ou de licence professionnelle (le cas échéant)
Documents d'immigration et d'identité
- Passeport valide (doit être valide pour la durée du séjour prévu)
- Données biométriques (si requises — la plupart des demandeurs hors Canada doivent fournir des données biométriques)
- Résultats d'examen médical d'un médecin désigné (si requis)
- Certificat de police (si demandé par l'IRCC)
- Documents d'immigration canadiens antérieurs (le cas échéant)
Questions fréquemment posées
Réponses détaillées aux questions les plus courantes sur le Programme de mobilité francophone C16.
Avertissement : Ce guide est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique ou en matière d'immigration. Consultez toujours un consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC) ou un avocat spécialisé en immigration pour des conseils adaptés à votre situation.
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